研究生就业：别盲目追高

时间：2008-03-27 16:45

　

   伴随着考研热的持续升温及研究生的大规模扩招，就业压力向研究生悄然逼近。近年来，研究生就业不再“学历越高越好”，“皇帝的女儿也愁嫁”。这种就业尴尬与用人单位的务实理念、高校扩招的无序和研究生择业观的偏颇不无关系。

　　　　　　　

　　由于本科扩招带来的就业压力，越来越多的本科生走上了考研之路。而研究生的大幅度扩招无疑又制造了研究生就业的新压力。尤其是在现有教育资源还不足以满足如此大规模的研究生都来求学深造的情况下，研究生规模的扩大势必会冲击精英培养模式。

　　海康保险山东公司高级人事经理王传东在面试的时候发现，很多应届生考研有一定的盲目性，他认为明确考研的目的，其实就是做好职业生涯的规划，考研应是对人生的一次认真的思考和全新的探索，不应该是一种无奈之举。首先对就业的形势要有清楚的认识，因为根据目前的趋势，２－３年后的就业压力会更大，到时虽然拿到了硕士学历，但就业的竞争会更加激烈。其次，在选择读研之后，就要根据自己的规划与定位，明确自己在知识、技能方面的不足，在读研期间有意识地补强，保持在知识、技能、信息上的与时俱进。王传东介绍说，海康保险在面试研究生学历的候选人时，秉承“优中选优”的用人标准，更加重视的不是学历，而是其研究生的学历给他带来的能力以及这些能力与岗位的匹配度。对薪资待遇的确定是综合个人素质能力、工作职责、岗位技能要求等多方面因素综合确定的，进入公司后其薪资的调整也是根据其工作表现和对公司的贡献度定期进行的。

　　省农行科技部总经理宋传杰认为，整体来看，研究生比本科生综合素质要高。由于年龄和阅历的成熟，研究生对职业生涯设计更为看重，专业水平比本科生要高，适应岗位的能力要强，但可塑性差。其实研究生、本科生只是一个受教育程度的符号，没有更特别的意义，用人单位关心的是就业能力。另一方面，由于近年来毕业生就业形势严峻，各种人情关系应付不及，所以用人单位有时故意提高学历门槛，但这并不是用人单位的初衷。浪潮集团人事主管苏玉玲也认为，企业更看重的是个人的职业能力，如果在实践期间，没有表现出企业期望的工作潜力，没有体现出自己理应具备的竞争力，所谓职位、薪酬的提升就很难有支撑的依据。

　　山东建筑大学就业指导中心李峰副主任认为，研究生就业还是提倡“适合的才是最好的”，不要盲目追高。不要因为学历比本科高，就在选择就业岗位时拿薪金、待遇和本科生比高低，而是要用“创业”的思想，重点看岗位的发展潜力。

 

 

                                                    来源：齐鲁晚报

                                                          20007-01-08