对“打招呼”之类必须“零容忍”

时间：2008-06-06 15:17

　　某些潜规则有很强的渗透性与扩散性，稍被纵容，就会成为一种人人都去适应的规则。
　　6月3日《新京报》报道，近日，一份“2008年上半年广东省直属监狱单位招录人民警察笔试、面试总成绩排名”的名单在网上热传，名单中不仅有考生成绩，还附有哪些考生是谁的亲友，有谁打过招呼等信息。
　　有网友称，此为“公务员考试有黑幕”的证明。广东省监狱管理局则表示，这是由于个别工作人员失误，误将记录一些要求查询、了解考生情况的工作台账上传了出去。
　　难得一见的“失误“，让人大开眼界。146名考生的名单中就有61名考生有“备注”，足见此类招呼、条子之流行。以往光听说过此类招考有“裸考”与“套救生圈考”之别，今日仰仗人家的“失误”，也算是若隐若现地见识了一回。
　　“其实打招呼不代表这个考生就不优秀，别人都打招呼，成绩好、素质高的也怕被挤掉，所以也都会找熟人去打招呼。”“只要后期的操作还是按要求来，考试应该还是公平公正的。”两位参与“打招呼”领导的话值得警惕。就是说，很多人是担忧自己因别人打招呼而自己没有，从而被“不公平对待”，才想到找关系、说句话。可见，某些潜规则有很强的渗透性与扩散性，稍被纵容，就会成为一种人人都去适应的规则。
　　中国一向是个人情社会，坦率地讲，指望所有参加考试的人不去托人找关系、所有掌权者都不去打招呼，几乎等于天方夜谭，所以，现实的要害是：怎么才能让这种招呼派不上用场，起不到作用？表面看来，我们现在已经有很多约束性的规定，也有了很多程序性的设置，但还是难以避免这类“打招呼”的出现。所以，必须从更根本的角度，来审视此类不公平的土壤与根源。
　　往根子上看，一些地方招考公务员时“打招呼”可以大行其道，首先是因为招考没有让独立的第三方来主导，而是由用人部门过多地参与或主导。看看这次打招呼的，还是以广东监狱管理局系统领导为主的嘛。其次，问题出在我们社会整体对于“打招呼”这类行为缺乏“零容忍”的姿态。“备注”名单上了网，多大的笑话与丑闻，相关人员也只是一句“那不过是个别工作人员的失误”便搪塞过去；对有备注的61个考生全部录取进入体检阶段，人家也只是一句“如果因此怀疑考试是否公正的话，那只是部分人片面的看法”而已。或许，正是所有参与招考人员习以为常的姿态与保守秘密的默契，才加重了打招呼者的有恃无恐。
　　必须对这个偶然的露馅做出深刻的解剖，给一个严肃的处理，还给那些没有“备注”的考生一个起码的公平感。如果一句“失误”，一句“网民误解”便让此等丑闻就此打住，只能是对“潜规则”的再一次纵容。

                                                                                 来源：齐鲁晚报
                                                                                     2008-06-04