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海报时评|公务员招考“放宽35岁门槛”又何妨?

时间:2021-11-10 13:55

 

王红妮

这两天,“建议放宽公务员报考35周岁年龄限制”的话题受到不少网友的关注。据报道,10月31日,有网友在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称,目前浙江省公考35周岁年龄限制已成为人才工作的障碍,调整考公年龄确有其可行性与必要性,更有其客观性和实际性的要求,希望能放宽年龄限制,不再简单以35周岁年龄为“一刀切”。

对于一些有报考公务员意愿的人来说,35周岁俨然成为了一道门槛。按照公务员招考公告的要求,报考者年龄一般为18周岁以上、35周岁以下,对于应届硕士、博士研究生(非在职人员),放宽到40周岁以下。一些报考者可能满足其他方面的报考条件,可是唯独卡在了年龄这条线上,难免心有不甘。

此次,浙江省公务员局给网友的回复称,《公务员录用规定》第十八条明确,报考公务员年龄应当十八周岁以上,三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准,可以适当调整。目前,包括中央机关招考公务员在内,年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下,对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员),放宽到40周岁以下。

应当看到,放宽年龄限制不等于降低招聘门槛。公开招考是为了吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,虽然年龄条件放宽了,但是相应地对于报考者的工作经验、工作能力、敬业精神等方面也提出了更高要求。考虑到一些岗位确实需要有经验的拔尖人才,适当放宽年龄条件限制,将超过35周岁的优秀人才纳入考察选拔范围,不仅为个人提供了上升的通道,也有助于提高人岗匹配度。

“放宽35岁门槛”对用人单位招聘也能够起到示范引领的作用。当前,不仅公务员招考要求年龄在35周岁以下,很多企业也将招聘进人的门槛限定在35周岁,以至于35周岁被称为职场“生死线”。在国家逐步延迟法定退休年龄的背景下,人们对于工作年限的预期也在延长,因此,不妨顺应形势的发展变化,适当放宽公务员报考的年龄,对用人单位招聘也能起到风向标的效果。

近年来,“放宽公务员报考35周岁年龄限制”每每成为社会热点话题,在媒体发起的一项投票调查中,70%的网友投票支持这一建议。突破35岁门槛,通过创新招聘形式,开展公平公正的选拔,同样可以吸纳优秀人才进入公务员队伍。
       来源:大众网


 

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